择业经济学(5)

四个心理账户
老板最关注的往往是现金账户，因为一家公司的现金流是柴米油盐过日子的必需品：嗷嗷待哺的员工等着发工资吃饭，房东等着收租，公司日常运营吃喝拉撒各种开销。万一现金流断了资金周转不开可不是老板一个人的事。正如前两天的桥水基金流动性枯竭的传闻一样，连买菜群的大妈都跟着恐慌。
其次是杠杆账户，在当下能借到钱的都是大爷，借到了钱去搞搞投资或开展生产都是在企业计划中安排的规划，因此杠杆账户在老板眼中没有现金账户那么重要，借来的钱，投出去的钱已经是既定事实，而且这个账户和员工薪酬薪酬不大，各位看官暂且不用讨论。
对于老板来说关注度较小的两个心理账户是股权账户和未来账户。股权是公司所有权，员工拿到公司的股份可以转让以此获取现金流，但老板直接给员工股权分配不需要消耗现金流，还可以通过股权价格和公司业绩的强相关激励员工好好干活。
而未来账户，包括和业绩挂钩的年终奖，或者对于未来薪酬的承诺，比如年底发第13薪、14薪。按照资金的时间价值，人人往往认为现在的钱更加值钱，而延期兑付的钱敏感度较低。因此，一个未来支付的年终奖和工资对老板的刺激程度，要远远低于当月的及时兑付。
虽然事实证明很多做股权激励的公司都把自己股权搞的一文不值，但我们依旧可以通过未来账户和老板讨价还价：比如说月工资可以少点，但年终多发几个月薪水；月工资可以不高，但把绩效激励的杠杆加狠一点，让延期支付再飞一会儿。最终你会发现，自己到手的现金流不会差到哪儿去。
“高筑墙，广积粮，缓称王。”
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毁约跳槽学：前景理论
如果让你做出一个选择，你会选哪个？
1.你的年收入15万，而周围的人年收入50万；
2.你的年收入10万，而周围的人年收入3万。
虽然大部分人会选择第一种情况，但第二种情况比第一种情况更幸福。
而在一个对于“男人幸福感”讨论的段子里，同样可以得出另一种结论：最幸福的男人往往是比老婆闺蜜的老公收入高30-50%的男人。