择业经济学(2)

3. 薪酬要求学：心理账户
4. 毁约跳槽学：前景理论
下面进入正文：
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职业选择学：羊群效应
2015年冬春之交，A股走出了金融危机以来的最大牛市。那年金融机构大幅扩招，750万毕业生里有141万涌入了金融行业，许多刚毕业的名校生来到了投行、券商、公募、私募等部门，并在工作第一个半年便赚的盆满钵满，并幻想着下一个十年的大好前程。

“有秘”里的工资秘密
可好景不长，没过几个月，那些沉浸在泡沫里的梦便幻灭。A股从6月12日收盘后的5166点便开始急转直下，不到半年近乎腰斩。公募私募哀嚎遍野，券商自营也遭受重创，还有那些券商的IBD部门，也面临着IPO必破发的惨状。而那些数钱数到手软的毕业生，终于体会了一把被裁员的腿软。
当然，人类总是容易遗忘，这样的场面职场老油条们在七年前就已经见过。暂且不说七年前，就说两年前，在“猪都会飞”的日子里，走在中关村的大街上，和别人交流不说点儿“融资”、“孵化”、“风口”、“P2P”、“互联网金融”都会被当做远古异类。那年创客咖啡馆开遍了全国，毕业生和资本一起创造了狂热。
这一幕在后来又发生了很多次。先是13-15年的投行承做，然后是15-16年的新三板，16年的债市，后来的信托、票据、基金子公司、同业存单...赚钱的子行业一直在轮动，而毕业生们便跟随钞票的轮动不断涌入这些行业最后的高光时刻，唱响了一曲周期沉浮之下排队进场并不断被辞和毁约的离歌。
摸得透的是趋势，摸不透的是政策。从2015年的股灾反反复复，IPO停发4个月，到2016年初的熔断，再到2016、2017年的严监管，并随着去扛杆的发力和再融资新规、减持新规、资管新规、股权质押、委托贷款新规等连环政策的施行，金融业进入冬天的速度，似乎比很多人预想的要快。
而这一切，都取决于一个很古老的行为经济学理论——“羊群效应”。由于信息不充分及对择业市场缺乏了解，因此人们不会去思考行业的本质而是会追随大多数人所赞同的行业，并口口相传扩大羊群的规模，并完全不顾前面是否有狼群或者肥沃的草原，最终往往会陷入骗局或者遭到求职失败。