游戏基础知识：角色“退场”的设计(10)

用其他角色来补位那么实际的操作难度并不小，因为新老角色在其塑造过程中都会有人气和“角色印象”上的波动，老角色退场的时间点如果是在人气和印象的峰值或者接近峰值的位置，而此时补位的新角色又正好处在人气和印象的低谷（比如刚登场角色还没来得及深入塑造的时候），那么恐怕补位工作大概率会受到多数玩家的质疑（说通俗一点就是补位角色还没有“向受众证明自己的价值”），这里提供一个角色补位的正面例子给各位。
《质量效应》系列里“古朗特”对“莱克斯”的补位。二者都属于团队里“克洛根猛男”的类型，莱克斯仅仅在作品的1代中加入过主角的小队，人气相对于莉亚娜、塔莉以及盖拉斯来说都要稍逊一筹，后来莱克斯回到克洛根母星统治自己的氏族，算是“留守”型的退场。2代作品中对其进行补位的“古朗特”一方面有着非常不错的背景介绍——是融合了多名优秀克洛根军阀基因的人造克洛根人，对于“克洛根猛男”大部分玩家都专注于他们战斗力方面的表现，而且主角薛博德是他醒来之后就见到的角色，所以我们对古朗特自然也会有一些亲切感；另一方面，古朗特的个人任务里安排了他和莱克斯的互动，后者安排了一场供古朗特自我证明的试炼。综合这些零零总总，古朗特对莱克斯的补位是令大部分玩家满意的。

从这个例子中可以看出，“让老角色在人气低谷的时候退场”这种说法并不一定正确，最关键的还是在于补位角色本身的塑造以及能否把“补位”一事讲得合情合理。
新角色补位老角色虽然可能会面临质疑，但处理得当的话不仅质疑可以被降到最低甚至没有，同时还能在某种程度上继承老角色的人气，让自己有一个比较好的起点；如果是老角色去补位另一个老角色，那么就意味着角色在未来故事中会有更高的权重。
最后，“老角色”长期退场后各种权力、力量的移交和处置，以及生前主要的几条社会关系都应事先想好妥善的安排。在上面《质量效应》的例子中，莱克斯在1代仅仅是主角小队的一名船员，在诺曼底号上并没有过多权力，所以他在离开后无需进行权力的移交；作为一名“克洛根猛男”他的力量是不可直接转移的，所以只需要安排另一个“克洛根猛男”补位即可；社会关系方面由于莱克斯是以“留守”的方式退场，所以跟诺曼底号成员还保持着友善的关系。但如果是《暗黑破坏神3》里的“奈非天”桑娅以“彻底死亡”的方式退场的话，那么就需要说明桑娅退场后野蛮人部族有了什么样的权力变动，桑娅的力量有没有以某种形式移交给别人（神器遗物、学徒等），泰瑞尔、奥利尔等认识桑娅的角色会做出什么样的反应等等。