游戏行业深度研究：从米哈游学到了什么？(27)

0%，硕士占比 54.2%，博士占比 2.0%，其他占比 0.8%，硕士学历占 比最高。入职人数 Top10 院校中，中国大陆地区 Top5 为浙江大学、上海交通大学、中国美 术学院、中国科学技术大学、中国传媒大学，非中国大陆地区 Top5 为悉尼大学、墨尔本大 学、纽约大学、香港大学与伦敦大学学院。米哈游为校招生准备了 1v1 辅导、定制课程、 实践的系统化培训，帮助校招生快速获得专业提升。社招层面，米哈游也实施人才战略引 入全球顶尖游戏人才，例如曾在微软 Xbox 任职、后跳槽至米哈游的《原神》技术总监弋振 中，以及《战神》《死亡空间》系列资深关卡设计师 Kai Zheng 等。
2022 年 9 月，米哈游推出秋季招聘短片《俺也想来米哈游！》，分为面试篇、对弈篇、 探案片、启程篇四个部分，目前，《俺也想来米哈游！》秋招短片在 B 站已收获超 95 万的 播放量。在“有米选米”的风潮之下，凸显米哈游对高校人才的吸引力。除了影片的有趣 和玩梗，米哈游也在传递公司的文化氛围。秋季招聘短片《俺也想来米哈游！》传递了三 点信息，首先，米哈游拥有相对宽松的工作氛围与能力优先的用人理念，公司整体的轻松 氛围不要求员工的日常着装，而实力是公司所看重的；第二，米哈游内部的扁平化管理方 式，除组长这一相对较高层级的位置之外，其他人属于公司的一线员工，有问题可以直接 到别人的工位进行对接，这种直接对接的工作方式有利于保证工作输出的质量，让员工之 间的相处更加平等。随着公司规模的壮大，米哈游依然坚持扁平化管理，扁平化管理之所 以还能奏效，一是在于决策权分散，鼓励一线人员做决定，二是米哈游产品能力大于管理 能力，三是米哈游产品少，需要跨部门解决的问题也少；
第三，米哈游对于初入职场的校 招生准备了相应的培训计划，在同样采用了一段与主题关系看上去不大的《探案篇》中， 引出了米哈游的新人培训方案。为了让新人能够更好地融入公司，米哈游准备了一系列长 线的培养方案。在米哈游年轻向产品《原神》风靡全球之后，其所拥有的厚实的研发技术实力、高水平的薪酬福利、独特的公司文化氛围以及出于本身对游戏的热爱，让米哈游对 年轻人才的吸引具有了金字招牌，招聘的人才中也有米哈游的游戏用户。此外，在《崩坏： 星穹铁道》与《绝区零》两款拥有打破对应赛道上限潜力的产品公布后，米哈游对人才的 吸引力也将进一步提升。