游戏行业深度研究：从米哈游学到了什么？(28)

米哈游通过多种方式推动新技术的发展。其中，包括（1）把握核心技术的发展方向。 公司管理团队及核心人员均对行业及市场有深入了解，知悉最新的技术发展方向和核心用 户的需求变化，公司制定技术开发计划。（2）重视人才积累和培养。公司十分重要人才的 挖掘，公司员工的薪酬水平在市场中有强竞争力，能够吸引到一批高素质的人才，公司重 视员工的研发水平和技术提升潜力，对于优质的人才公司将尽最大努力争取。（3）完善激 励制度。公司对于研发人员也制定了完善的激励制度，对于能够开出发市场领先技术的研 发人员，公司通过年终奖，项目奖金等多种方式奖励，上述制度有效的提高了研发人员的 研发积极性。对人才的吸引力也将加速米哈游的技术创新与发展。 米哈游《原神》是大公司组织模式之下难以诞生的产品，游戏内容创作者已经处在一 个历史性的机遇上，游戏大厂和中小公司的未来机会是同等的。
做出《原神》的核心并非 是资金层面的问题，而是米哈游蔡浩宇等创始人与核心团队起到了关键作用，以蔡浩宇为 首的核心团队，在做内心非常热爱的事情，并且要把所热爱的事情做到极致。游戏内容行 业对人才的依赖较大，同样的事不同的人做会有不同的结果。在企业层面，公司管理团队 是最大的成本，决定着企业的兴衰，决定着企业的天花板。在项目层面，制作人等关键岗 位的人才是能否取得项目成功的关键，优秀的人才是行业的稀缺资源，内容发展的核心根 本是在人才，重视人才的战略对游戏公司的长期发展至关重要。
米哈游是在上海市徐汇区漕河泾开发区成长壮大的国际企业，是上海市创新创业政策、 漕河泾科创服务带动发展起来的典型代表，更是全国数字娱乐产业的领军企业。漕河泾开 发区具有人力资本和人才服务资源优势。近年来，漕河泾开发区实施高峰人才引领工程， 完善“科创 人才”工作网络，积极抢占数字经济、绿色低碳、元宇宙、新终端产品等新赛 道，并举办开发区主导产业专场招聘，大力集聚高层次专业人才，提升科技创新和产业发 展活力。此外，开发区周边有上海交通大学、华东理工大学等高等院校，为吸引高素质的 专业人员和多元化人才提供了便利条件。2022 年 2 月，临港集团、漕河泾开发区总公司、 米哈游签署战略合作协议。三方将建立“面向未来 10 年”的全面战略合作关系，在资金、 资本、资产、资源、产业等维度深度融合，在临港集团下属产业园区、元宇宙新赛道、服 务体系、科技创新、文创 IP、党建与文化共建等领域整合资源优势，携手合作、互利共赢， 共同实现更高的商业价值和社会价值。